តើអ្វីទៅគឺជាភាពវៃឆ្លាតផ្នែកអារម្មណ៍ (Emotional Intelligent ឬ EQ)?
ភាពឆ្លាតវៃផ្នែកអារម្មណ៏ គឺជាភាពឆ្លាតវៃក្នុងការយល់អំពីអារម្មណ៏របស់ខ្លួន និងមនុស្សជុំវិញ ព្រមទាំងមាន
ភាពឆ្លាតវៃផ្នែកអារម្មណ៏ គឺជាភាពឆ្លាតវៃក្នុងការយល់អំពីអារម្មណ៏របស់ខ្លួន និងមនុស្សជុំវិញ ព្រមទាំងមាន
យោងតាមវចនានុក្រមសម្តេចសង្ឃ ជួន ណាត “គិត” មានថ្នាក់ពាក្យជាកិរិយាស័ព្ទហើយមានន័យថា នឹក រឭក នឹកដល់ ត្រិះរិះ ពិចារណា។
តើអ្នកគិតថាភាសាជាឧបករណ៍សម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាឬ? ហើយអ្នកគិតថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងនោះ គឺជាការនិយាយ?
នៅក្នុងចំណោម ភាពវៃឆ្លាតផ្នែកបញ្ញា ភាពវៃឆ្លាតផ្នែកអារម្មណ៏ និង ភាពវៃឆ្លាតផ្នែកបេះដូង
អត្រានៃអ្នកជម្ងឺធា្លក់ទឹកចិត្តមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅលើពិភពលោក ហើយបើយោងតាមការសង្កេតមើល ប្រទេសកម្ពុជាក៏មានអ្នកជម្ងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តច្រើនផងដែរ។
ស៊ឺម៉ា អ៊ី ជាភាសាអង់គ្លេស Sima Yi (កើតនៅឆ្នាំ១៧៩ – ០៧ កញ្ញា ឆ្នាំ២៥១)។ លោកជាអ្នកដឹកនាំដ៏ឆ្លាតជាងគេម្នាក់ក្នុងលោក និងជាអ្នកខ្លាំងលាក់មុខម្នាក់ ដែលកម្ររកបាន។
យោងតាមការអង្កេតតាមល្ខណៈវិទ្យាសាស្ដ្របានឲ្យដឹងថា បុគ្គលដែលអាចគ្រប់គ្រង គំនិត អារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនបាន គឺជាបុគ្គលក្លាហាន។
ឆាវ ឆាវ ឈ្មោះជាភាសាអង់គ្លេស Cao Cao (កើតនៅឆ្នាំ១៥៥ – ១៥ មីនា ២២០)។ គាត់ជាអ្នកដឹកនាំ ដែលសាហាវ មានល្បិចកល ពិសពុល ពុតត្បុត យល់កាលទេសៈ
ឈីហួនកុង នៃរដ្ឋឈីបានប្រគល់តួនាទីឲ្យកួនចុងដំណើរការបដិរូបការគ្រប់គ្រង ដែលជាហេតុធ្វើឲ្យរដ្ឋឈីរឹងមាំក្លាយជារដ្ឋដ៏អស្ចារ្យដំបូងគេបង្អស់ក្នុងយុគឈុនឈិវ។
គ្រាមួយយូរមកហើយ មានមហាក្សត្រមួយព្រះអង្គចិញ្ចឹមសេះចម្បាំងពូជល្អទុកជាច្រើន។ សេះមួយៗធំធាត់រឹងមាំហើយត្រូវបានបង្វឹកយ៉ាងល្អ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ធ្វើឲ្យយើងចាប់ផ្តើមពីខ្លួនឯង ឲ្យបង្កើត ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំខ្លួនឯងឲ្យបានជាមុនសិន មុននឹងត្រូវបាន គាំទ្រ និងលើកឡើងឲ្យដឹកនាំអ្នកដទៃ
ការផ្តល់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាព) ឱ្យទៅបុគ្គលម្នាក់ គឺស្មើនឹងការប្រគល់អំណាច ឱ្យទៅអ្នកស្នងបន្តវេនថ្មី។
មានគ្រួសារកសិករមួយធ្វើស្រែដោយគ្មានសត្វពាហនៈ ឬក៏ឧបករណ៍កសិកម្មដទៃទៀតធ្វើជាជំនួយឡើយ។ សម័យថ្ងៃមួយមានគ្រួសារកសិករដទៃទៀតមានគោ
មិនថាជាឆ្មាពណ៌ស ឬឆ្មាពណ៌ខ្មៅ ទាល់តែចេះចាប់កណ្តុរ ទើបចាត់ទុកបានថាជាឆ្មាល្អបាន។ ឆ្មាជាសត្រូវដោយធម្មជាតិជាមួយកណ្តុរ ហើយការដែលឆ្មាចាប់កណ្តុរហ្នឹង
មានរឿងមួយនៅស្រុកចិនបានដំណាលថា លោកព្រឹទ្ធាចារ្យ អ៊ូយ៉ាង មានសិស្ស ពីរ នាក់។ ម្នាក់ឈ្មោះ ស៊ិយិងគុយ ជាមនុស្សស្ងប់ស្ងៀមមិនសូវនិយាយស្តី
ជាការពិតការសម្រេចចិត្តជារឿងគួរឲ្យឈឺក្បាលខ្លាំងណាស់ ហេតុដូចច្នេះទើបមនុស្សទន់ជ្រាយ ឬគ្មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង មិនសូវជាហ៊ានសម្រេចចិត្តទេ ដោយតែងតែឲ្យអ្នកដទៃសម្រេចចិត្តជំនួស។
ឆ្លាត (Intelligent) ឧស្សាហ៍ (Diligent) ល្ងង់ខ្លៅ (Ignorant) ខ្ជិលច្រអូស (Lazy) ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងអង្គភាព ឬស្ថាប័ននីមួយៗ តែងតែជួបប្រទះនូវមនុស្សដែលមានលក្ខណៈបែបនេះ
ស្រមោច មួយក្បាលមានសេចក្តីសុខនឹងការងារទើបឧស្សហ៍ធ្វើការងារតាំងតែពីព្រលឹម ហើយមានស្នាដៃក្នុងការការធ្វើការងារច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ តោ ជាប្រធានធំលាន់មាត់ថា
កាលពីសម័យមុនៗ យើងតែងតែបានឮពាក្យថា “Put the Right Man on the Right Job” ដែលជាចំណុចពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងដោយការស្វែងរកមនុស្សឲ្យត្រូវនឹងការងារ។
យើងបានដឹងរួចមកហើយថា អ្នកដឹកនាំ គឹជាបុគ្គលដ៏សំខាន់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញ ផ្លូវ ជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៏ អ្នកផ្លាស់ប្តូរ ឬដឹកនាំអ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬអ្នកដើរតាម