របៀបគ្រប់គ្រងពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ឋភាព និងការបង្កើតគោលដៅឆ្លាតវៃ
ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា គឺការរៀបគម្រោងពីពេលវេលាសម្រាប់ការងារនីមួយៗ។
Category: ការគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ
ប្រវត្តិ និងស្នាដៃ របស់លោក លី ខ្វាន់យូ ស្ថាបនិកប្រទេសសាំងហ្គាពួរ (សិង្ហបុរី)
លោក លី ក្វាន់យូ (Lee Kuan Yew) ជាកូនចៅជំនាន់ទី៤ នៃគ្រួសារចិនសិង្ហបុរីមួយ។
ការប្រកាសឯករាជមួយ ដែលប្រព្រឹត្តទៅជាមួយនឹងតំណក់ទឹកភ្នែកយ៉ាងកម្សត់នៃមេដឹកនាំ និងពលរដ្ឋ
សិង្ហបុរី បានប្រកាសឯករាជ្យពីអង់គ្លេសជាឯកតោភាគី នៅថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ១៩៦៣
ហេតុអ្វីបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន អាលីបាបា របស់ ជេក ម៉ា មិនមាននរណាម្នាក់ចង់ផ្លាស់ប្ដូរកន្លែងការងារ ឬរកការងារថ្មី?
ជេក ម៉ា (Jack Ma) រកបានឈ្មោះ អាលីបាបា (Alibaba)
តើអ្នកស្ថិតនៅប្រភេទមួយណា ក្នុងចំណោមមនុស្សបីប្រភេទ នៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មមួយ?
លោក ម៉ៃឃើល ហ្គឺបឺ (Michael Gerber) គឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកបណ្ដុះបណ្ដាលសហគ្រិនភាពម្នាក់។
របៀបដំណើរការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព
ការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិក ដើម្បីឲ្យមានការពិភាក្សា
មនុស្ស ៤ប្រភេទ ដែលមិនគួរប្រគល់ការងារសំខាន់ៗឱ្យឡើយ
តើអ្នកគិតថាអ្នក ឬក្រុមការងាររបស់អ្នក ជាមនុស្សបែបណានៅកន្លែងធ្វើការ?
បង្កើនគុណតម្លៃធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក ជាមួយគោលការណ៍ណែនាំសំខាន់ៗ ចំនួន ៥ នេះ
បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកំពូល កំពុងប្រឈមជាមួយបញ្ហាអាជីវកម្ម
តើម៉ោងធ្វើការ ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ ៤៨ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ បានក្លាយទៅជាស្តង់ដារការងារសកលដោយរបៀបណា?
ម៉ោងធ្វើការ (អនុសញ្ញាឧស្សាហកម្ម ១៩១៩ លេខ ០០១)
តើការលើកទឹកចិត្ត ឬគ្រឿងលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅ រាំងស្ទះ ឬជម្រុញភាពច្នៃប្រឌិត?
ការលើកទឹកចិត្ត ឬគ្រឿងជម្រុញលើកទឹកចិត្ត (Motivation) ត្រូវបានគេបែងចែកជាពីរ គឺ
បុគ្គលិកលក្ខណៈ ៧យ៉ាង របស់អ្នកដឹកនាំដ៏ល្អអស្ចារ្យ
ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលស្រូបទាញមនុស្សដែលមានគុណភាព ចំណុចគន្លឹះនោះ គឺ
បច្ចេកទេសប្រជុំ ៦ចំណុច ប្រកបដោយប្រសិទ្ឋិភាព ពីលោក ស្ទីវ ចបស៍
ការប្រជុំតែងតែមានរយៈពេលប្រហែលជា ៣០នាទី។
រឿងខ្លី៖ “គំនិតដ៏ប្រពៃរបស់លោតា” ចង់ប្រាប់អ្នកជំនាន់មុនរបស់គេ គួរបន្សល់ទុកអ្វីល្អៗដល់អ្នកជំនាន់ក្រោយ
នៅក្នុងរឿងព្រេងភូមា មានរឿងតំណាលថា៖
តើអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីទទួលបានទាំងចិត្ត និងទាំងខ្លួនបុគ្គលិក?
“សម្របស្រួល សម្រួលធ្វើឲ្យស្រប សម្របធ្វើឲ្យស្រួល” “សម្រួលសម្រេច សម្រួលធ្វើឲ្យស្រេច សម្រេចធ្វើឲ្យស្រួល“
យុទ្ធសាស្ត្រចំនួន៥ ដើម្បីកែប្រែបុគ្គលិកដែលខ្ជិលឱ្យក្លាយជាបុគ្គលិកឧស្សាហ៍
ដើម្បីកែប្រែបុគ្គលិកដែលខ្ជិលឱ្យក្លាយជាបុគ្គលិកឧស្សាហ៍ អ្នកដឹកនាំទាំងឡាយអាចប្រើយុទ្ឋសាស្រ្តចំនួន៥ ដូចខាងក្រោម៖
រឿងខ្លី៖ ក្ងាន និងស៊ុតមាស
មានកសិករក្រីក្រម្នាក់ចិញ្ចឹមសត្វក្ងានមួយក្បាល។ ថ្ងៃមួយពេលភ្ងាក់ពីដេកឡើងក៏ប្រទះឃើញស៊ុតមាសមួយគ្រាប់នៅក្នុងសំបុកក្ងានជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់ជាលើកដំបូង។
រឿងខ្លី៖ តើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាមនុស្សបែបណា?
ស៊ែកហ្គេ អ៊ីវ៉ាណូវិច វ៉ាវីឡូវ (Sergey Ivanovich Vavilov, 1891-1951) មានកំណើតក្នុងគ្រួសារអ្នករដ្ឋការក្រីក្រម្នាក់។
រឿងខ្លី៖ “ក្រឡាសំណាញ់មួយប្រឡោះ” បង្កប់អត្ថន័យអំពីការងារជាក្រុម ឬប្រព័ន្ឋ
ពួកអ្នកដើរទាក់សត្វ គេតែងដឹងថា សត្វនឹងហើរមកតាមផ្លូវណា គេក៏យកសំណាញ់នោះទៅលាតសន្ធឹងចាំទាក់។
រឿងខ្លី៖ “ម្ជុលមួយដើម” បានធ្វើឲ្យនារីម្នាក់ជាប់ក្នុងការសម្ភាសន៏ការងារ
មានក្រុមហ៊ុនមួយបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់បម្រើការនៅស្ថាប័នរបស់ខ្លួន ដោយដាក់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ផ្ដោតលើ អាយុ កម្រិតសិក្សា និងបទពិសោធន៍ ជាដើម។
សូមអានរឿងរបស់ “សត្វប្រវឹក” លំនាំនៃភាពសាមគ្គីជាក្រុម ជាកូនសោរនៃភាពជោគជ័យ
ជាធម្មតានៅរៀងរាល់ការឈានចូលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ សត្វប្រវឹកតែងហើរទៅទិសខាងត្បូង ហើយជារឿយៗ គេសង្កេតឃើញសត្វដែលកំពុងហើរនាំមុខ